Signo editores: un ejemplo de conciliación en las empresas

Conciliación laboral en Signo editores

Las largas jornadas de trabajo en las empresas españolas es una de las brechas que todavía quedan pendientes por solucionar. Las compañías evolucionan, implantan las últimas innovaciones tecnológicas para aumentar la productividad; pero lo cierto es que el tema de la conciliación sigue guardado en un cajón.

Por este motivo, algo tan natural como disponer de una jornada continua para concentrar el trabajo, es como una peculiaridad que solo tienen algunas empresas españolas y que capta el interés mediático. Signo editores es un ejemplo de este tipo de empresas, un caso que ha llamado la atención de medios tan importantes como El País.

¿En qué se diferencia Signo editores de otras empresas españolas? Fundamentalmente en su horario. En la oficina central la jornada comienza a las 7.10 horas y finaliza a las 16.30 horas (de lunes a jueves) y a las 14.10 horas, los viernes. Un horario que permite a los empleados disponer de horas de luz para disfrutar de su tiempo personal. El resultado: empleados motivados.

Estas medidas de conciliación surgieron de manera natural a medida que los empleados, con una media de antigüedad de 11 años, fueron requiriendo un cambio en la jornada para poder conciliar la vida laboral con la personal. Este horario se une a otras medidas implantadas, como el plan de retribución flexible, para que los empleados puedan beneficiarse del cheque guardería, un seguro médico o el cheque comida; todos ellos con ventajas fiscales.

En el artículo publicado por El País se destaca como Signo editores es una empresa que apuesta por la igualdad, otorgando las mismas posibilidades de promoción tanto a los hombres como a las mujeres. Prueba de ello son las mujeres que ocupan puestos directivos, fruto de sus méritos dentro de la empresa.

Medidas para la satisfacción laboral en Signo editores

Junto con la conciliación, Signo editores ha implantado otras medidas para que los empleados se sientan cómodos dentro de la empresa:

  • Formación continua por parte de la empresa.
  • Acciones de comunicación interna: Sorteos, concursos…
  • Promoción interna en función de los méritos.
  • Posibilidad de realizar horas extra para disponer de tiempo libre para asuntos personales.

Todas estas medidas son aplaudidas por los candidatos, quienes ven en Signo editores la mejor opción para su carrera profesional.

Consulta las noticias aparecidas en El País a continuación:

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